Autoritățile locale din Cluj-Napoca au propus acordarea unor sporuri suplimentare pentru aproximativ 960 de angajați, în valoare de 300 de lei brut lunar, motivând decizia prin existența unor condiții de muncă considerate vătămătoare. Printre factorii de risc enumerați se numără șederea prelungită pe scaun și problemele de obezitate.
Un raport medical întocmit de Direcția de Sănătate Publică a atestat peste 1.000 de cazuri de afecțiuni legate de mediul profesional, printre care hipertensiune arterială, tulburări cardiace și boli metabolice. Documentul a servit ca bază pentru propunerea de acordare a sporurilor.
Conform declarațiilor oficiale, aceste măsuri se regăsesc în cadrul legal în vigoare. S-a menționat că, după reglementările recente privind austeritatea, plafonul maxim pentru astfel de beneficii a fost redus semnificativ.
În replică, un consilier local a recunoscut legalitatea sporurilor, dar a contestat moralitatea acestora, evidențiind o creștere semnificativă a numărului de angajați cu afecțiuni osteo-musculare din 2022 până în prezent. S-a argumentat că, în loc să se acorde compensații financiare, ar fi mai util să se actioneze asupra cauzelor care generează aceste probleme de sănătate.
Ca răspuns, s-a subliniat că respectarea legii este obligatorie și că orice modificare trebuie să vină de la nivel guvernamental. De asemenea, s-a menționat că au fost făcute investiții pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru, inclusiv achiziția unei noi clădiri, dar că există blocaje legislative care împiedică mutarea imediată a personalului.
Dezbaterea a scos în evidență tensiunile dintre respectarea cadrului legal și considerentele de ordin etic în administrația publică.
