Guvernul a anunțat măsuri de revizuire a modului de funcționare a companiilor de stat, cu scopul de a optimiza structurile de conducere și de a limita cheltuielile cu remunerațiile. Printre modificările propuse se numără diminuarea numărului de membri din consiliile de administrație și stabilirea unor plafoane clare pentru indemnizații.
Astfel, componența consiliilor de administrație va fi redusă de la șapte la cinci membri, respectiv de la cinci la trei, în funcție de dimensiunea și complexitatea fiecărei entități. Indemnizațiile vor fi calculate în funcție de salariul mediu brut pe economie, iar pentru membrii neexecutivi acestea nu vor putea depăși două astfel de salarii. Membrii executivi vor putea primi până la trei salarii medii, iar componenta variabilă a remunerației va fi plafonată la maximum două salarii medii brute, acordată o singură dată pe an.
Aceleași reglementari se aplică și pentru directorii companiilor de stat, iar s-a prevăzut explicit interzicerea cumulării funcțiilor pentru a evita dublarea veniturilor. Scopul măsurilor este atragerea de specialiști competenți, dar în condiții de echitate și transparență financiară.
De asemenea, sistemul de evaluare a performanței va fi ajustat, indicatorii financiari reprezentând între 50% și 75% din calificativ, iar cei nefinanciari între 25% și 50%. Procesele de recrutare vor fi desfășurate cu sprijinul unor firme de specialitate, care trebuie să aibă experți în domenii variate.
Modificările fac parte din eforturile mai ample de modernizare a sectorului public și de îmbunătățire a eficienței economice. Acestea vor contribui la o alocare mai responsabilă a resurselor și la o gestionare mai performantă a companiilor de stat.
