Treiisprezece directori din cadrul Romsilva au primit, în ultimii doi ani, bonusuri de pensionare ce depășesc un milion de euro, potrivit unor informații oficiale. Ca urmare, autoritățile au decis reorganizarea instituției, cu scopul de a reduce numărul posturilor de conducere și de a elimina privilegii considerate excesive.
Sumele respective provin din bugetul regiei, acoperit în principal din exploatarea fondului forestier. S-a evidențiat că aceste plăți extraordinare au fost acordate unui număr restrâns de persoane, generând dezbateri privind echitatea și transparența în sectorul public.
Ca măsură imediată, a fost adoptată o act normativ care permite restructurarea Romsilva. Schimbările vizează reducerea numărului de direcții silvice de la 41 la 12 și diminuarea cu 90% a funcțiilor de conducere. Astfel, din 99 de directori vor rămâne doar 12.
Reorganizarea va aduce, conform estimărilor, economii de aproximativ 19 milioane de lei, sume care vor fi realocate pentru administrarea durabilă a pădurilor. De asemenea, se va proceda la separarea activităților de exploatare forestieră de cele de întreținere a infrastructurii și valorificare a produselor din lemn.
Pentru viitor, managerii vor fi evaluați pe baza unor criterii clare de performanță. Printre acestea se numără formarea profesională, implementarea sistemelor de supraveghere, identificarea arborilor valoroși și protejarea zonelor forestiere îmbătrânite.
Subliniind necesitatea eficientizării, reprezentanții oficiali au menționat că actualul aparat administrativ este supraîncărcat și ineficient. Restructurarea va asigura o gestionare mai transparentă și responsabilă a resurselor naturale.
