În contextul discuțiilor privind reducerea numărului de angajați din administrația publică locală, se conturează o realitate surprinzătoare: unele unități administrative funcționează deja sub standardele propuse de Guvern și ar putea chiar să angajeze personal suplimentar.
Analiza datelor oficiale relevă faptul că județele Iași și Constanța se confruntă cu cel mai semnificativ deficit de personal. Consiliul Județean Iași, cu 189 de angajați, ar putea absorbi încă 438 de persoane, respectând totodată plafonul de reducere cu 40% stabilit de autorități. Situația similară se regăsește și în Constanța, unde ar putea fi angajați 390 de bugetari suplimentari.
Alte unități administrative care și-ar putea mări efectivele includ CJ Ilfov (121 de posturi disponibile), CJ Tulcea (194), CJ Sibiu (68), CJ Dâmbovița (103), CJ Olt (218) și CJ Sălaj (68). În capitală, primăriile de sector 1, 4 și 5 ar putea crește numărul angajaților cu 141, 434, respectiv 197 de persoane.
La nivel municipal, Tulcea, Brăila, Bacău, Târgoviște și Slatina se situează sub plafoanele propuse și și-ar putea consolida echipele cu un număr semnificativ de angajați.
Pe de altă parte, guvernul a identificat unități administrative care necesită reducerea personalului. Printre județele care ar fi afectate se numără Argeș (649 de posturi de tăiat), Suceava (627), Prahova (724), București (709), Mehedinți (301), Galați (522), Mureș (513), Dolj (413) și Hunedoara (450).
În total, reducerea propusă ar afecta aproximativ 13.000 de posturi din administrația publică locală, cu impact asupra a jumătate dintre unitățile administrative teritoriale ale țării.
